优质问答
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1. 约定违约金的情形：根据劳动合同法，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2. 违约金的限制：除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。3. 违约金的支付：劳动者违反竞业限制约定支付违约金时，用人单位应按约定支付经济补偿，若用人单位不支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。劳动者违反服务期约定支付违约金时，若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。法院或仲裁机构会综合考虑实际损失等因素进行调整。4. 争议解决：若因劳动合同违约金发生争议，劳动者与用人单位可先协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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