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公司破产清算员工补偿的标准有哪些

2026.02.02劳动纠纷5人浏览

公司破产清算时，员工补偿标准如下：
1. 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作3年，月工资5000元，可获补偿3×5000 = 15000元。法律依据为《劳动合同法》第四十七条。
2. 工资支付：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付员工的工资、经济补偿以及补偿金。确保员工应得工资及时发放。
3. 社保及公积金补缴：公司应补缴破产清算前欠缴的员工社会保险费用和住房公积金。
4. 医疗补助等：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，除经济补偿外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的，还应增加医疗补助费。
员工遇到公司破产清算时，要及时关注公司动态，通过合法途径维护自身权益，如与公司协商、申请劳动仲裁等，确保能按标准获得应有的补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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