优质问答
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1. 首先，根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。所以，即使没有结婚但怀孕了，公司也不能随意在怀孕期间辞退。2. 这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的权益。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。3. 如果公司违法辞退，女职工可以采取以下措施：与公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。还可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4. 总之，女职工在怀孕期间受法律特殊保护，公司不能无故辞退。女职工自身要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决纠纷。
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