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在哪些情况下应签订无固定期限劳动合同

2026.02.02劳动纠纷5人浏览

根据劳动合同法规定，有以下几种情况应签订无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。例如，小李自2010年起一直在某公司工作，到2020年就满足此条件，公司应与其签订无固定期限劳动合同。法律依据为劳动合同法第十四条。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。像国企改制时，老张在单位连续工作满十年且距退休不足十年，就符合签订条件。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如小王与公司连续订立两次固定期限合同，且无相关违法违纪等情形，再次续订时就应签订无固定期限合同。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了督促用人单位及时签订合同，保护劳动者权益。

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