优质问答
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误工费的赔偿并非仅凭单位证明就可以，具体如下：1. 单位证明有一定作用：单位开具的误工证明能证明受害人的工作情况以及误工时间等基本信息，是误工费赔偿的重要参考材料之一。它可以说明受害人在该单位工作，因事故受伤而无法正常出勤工作。2. 还需其他证据佐证： 工资收入证明：比如劳动合同、工资条、银行工资流水等，用以证明受害人的实际工资收入水平，以便准确计算误工费。若仅有单位证明，无法确定工资数额，赔偿缺乏依据。 误工时间证据：除单位证明的误工时长外，可能还需要医院出具的诊断证明、病假条等，证明受伤需要休息的合理时间，综合判断误工的起止日期。3. 法院综合审查：法院会对这些证据进行综合审查判断。如果单位证明与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么误工费赔偿的主张更易被支持；反之，若证据存在矛盾或不合理之处，法院可能不予认可或酌减赔偿金额。总之，误工费赔偿不能仅依赖单位证明，需多种证据共同证明误工事实及损失情况，才能得到合理赔偿。
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