优质问答
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怀孕不可以开除。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。具体来说：1. 这是为了保障女职工在孕期的合法权益，使其能安心度过孕期。2. 如果用人单位违反规定开除怀孕女职工，女职工可以采取以下措施：首先，与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系、补发工资等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。其次，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。仲裁机构会依据相关法律法规进行裁决。最后，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。总之，怀孕女职工的权益受法律保护，用人单位不能随意开除。
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