优质问答
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1. 首先，根据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位就应当支付工资。2. 工作半个月离职，这半个月的工资用人单位必须支付。你可以通过考勤记录、工作成果、同事证言等方式来证明自己的工作时间和工作内容。3. 如果用人单位拒绝支付工资，你可以采取以下措施：与用人单位协商，要求其支付工资。向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。4. 关于经济补偿，如果用人单位没有签订劳动合同，你还可以主张从第二个月起的双倍工资差额（前提是工作超过一个月未签合同）。但就这半个月离职来说，重点是要确保拿到这半个月的工资。5. 总之，无论是否签订合同，你付出的劳动都应得到相应报酬，通过合法途径可以维护自己获得工资的权益。
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