我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 雇人受伤需要赔偿什么哪些方面呢

雇人受伤需要赔偿什么哪些方面呢

2026.02.02劳动纠纷7人浏览

雇人受伤后，雇主一般需要赔偿以下方面：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。收入状况按照实际减少的收入计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。有固定收入的，参照误工费的规定计算；无固定收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。以正式票据为凭。
5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿项目和金额需根据实际情况，按照相关法律规定进行计算和确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“雇人受伤需要赔偿什么哪些方面呢”相关问答

没签合同做了半个月离职是否有工资

1. 首先，根据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位就应当支付工资。 2. 工作半个月离职，这半个月的工资用人单位必须支付。你可以通过考勤记录... 查看更多
如非自愿是否可以拒绝加班

1. 一般情况下，非自愿是可以拒绝加班的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时... 查看更多
怀孕可以开除吗

怀孕不可以开除。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。具体来说： 1. 这是为了保障女职工在孕期的合法权益，使其... 查看更多
误工费的赔偿仅凭单位证明就可以吗

误工费的赔偿并非仅凭单位证明就可以，具体如下： 1. 单位证明有一定作用：单位开具的误工证明能证明受害人的工作情况以及误工时间等基本信息，是误工费赔偿的重要参考材料之一。它可以说明受害人在该单位工作，... 查看更多
上班路途中发生车祸是否是工伤

上班路途中发生车祸，在符合一定条件下属于工伤。 1. 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工... 查看更多
提前一个月通知辞退员工是否符合法律规定

提前一个月通知辞退员工，在符合一定条件下是符合法律规定的。 1. 若员工存在过错：依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知且无... 查看更多