优质问答
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1. 一般情况下，实习协议中有约定的，按约定处理。如果实习协议明确规定了辞退条件和赔偿方式，就按照协议执行。2. 若实习协议未约定，且实习不属于劳动关系，而是劳务关系。根据劳务关系的特点，非因法定情形辞退，通常没有赔偿。但如果能证明用人单位存在过错，比如未按约定提供工作条件等导致无法继续实习，可以要求适当补偿。3. 若实习被认定为劳动关系，试用期内被证明不符合录用条件而辞退，用人单位无需赔偿。但要注意，用人单位需有充分证据证明不符合录用条件，且该录用条件应在招聘或试用期开始时明确告知劳动者。4. 若因其他非劳动者过错的合法理由辞退，如经济性裁员等，应根据工作年限给予相应经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，支付一个月工资。5. 若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行实习协议或要求支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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