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试用期一个月没签劳动合同辞职给工资吗

2026.02.02劳动纠纷7人浏览

试用期一个月没签劳动合同辞职，用人单位应当支付工资。具体依据如下：
1. 首先，根据劳动合同法规定，劳动者付出劳动的，用人单位就应支付报酬。即便处于试用期且未签合同，只要提供了正常劳动，单位就不能克扣工资。
2. 其次，试用期包含在劳动合同期限内。虽然没签书面合同，但事实劳动关系已建立。
3. 再者，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这主要针对未签合同的惩罚性规定，而支付正常工资是基于劳动者的劳动付出。
4. 劳动者辞职时，应提前告知用人单位。一般提前三日通知即可。通知后，单位应在合理时间内结算工资。若单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求单位足额支付工资，并可主张相应赔偿。
总之，试用期没签合同辞职，工资必须给，不给工资的行为是违法的，劳动者可依法维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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