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签了劳动合同后悔了如何处理

2026.02.02劳动纠纷8人浏览

签了劳动合同后后悔，可参考以下处理方式：
1. 与用人单位协商：尝试与单位友好沟通，说明后悔原因，看能否协商一致解除劳动合同。若双方达成合意，可签订解除协议，明确解除时间、工作交接等事项。法律依据为《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 提前通知解除：若协商不成，劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同。一般提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。这样做符合《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知后，期满即可解除合同。
3. 寻找法定解除情形：查看劳动合同及相关法律法规，看是否存在法定可解除劳动合同的情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可据此解除合同，且无需提前通知用人单位，用人单位还需支付经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第三十八条。
总之，签了劳动合同后悔后，先尝试协商，协商无果可依法依规通知解除或寻找法定解除情形，以妥善处理劳动合同关系。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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