优质问答
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核心法律关系未签劳动合同的辞退纠纷属于劳动争议范畴。适用法律条文根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。证据分析优势证据若有工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据可支持主张。劣势证据缺少劳动合同证明劳动关系的证据不够全面。关键证据缺失比如工作牌、工作服能直接显示员工身份和与公司关系的物品；或者有领导签字的工作安排记录等。风险与策略分析风险点败诉风险在于证据不足难以证明劳动关系及工作时长等。执行风险可能遇到公司无财产可供执行。时间成本可能较长金钱成本包括仲裁、诉讼费用等。解决路径 协商优势是快速便捷成本低劣势是公司可能不配合。 调解较为灵活但结果不一定完全符合诉求。 仲裁专业性强结果有强制执行力。 诉讼保障权益但程序复杂耗时久。建议先收集完善证据尝试与公司协商协商不成可申请劳动仲裁按仲裁要求准备材料积极应对。
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