优质问答
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书面劳动合同二倍工资规定主要基于《劳动合同法》。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。关于二倍工资的证据方面劳动者需提供能证明劳动关系及未签订书面合同事实的证据如工资支付记录、工作证、考勤记录等。优势在于只要存在未签合同事实就有主张权利的可能；劣势在于若证据不足可能无法得到足额支持。关键证据如劳动合同文本缺失等。风险与策略分析实体上若用人单位否认劳动关系或主张已签合同劳动者可能败诉。程序上存在举证责任。解决路径可先协商优势是快速便捷成本低但可能协商不成；调解也是可选方式；行政投诉有一定效果但不一定能完全解决；仲裁和诉讼则需遵循法定程序有严格证据要求。建议劳动者入职后及时督促用人单位签订合同留存好各类能证明劳动关系的证据若发生纠纷先与用人单位协商协商无果及时通过合法途径维权。
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