优质问答
优质问答
员工打架被开除公司是否赔偿需视具体情况而定。核心法律关系属于劳动争议。若公司规章制度明确规定员工打架属于严重违纪行为且该规章制度制定程序合法、已向员工公示那么公司以员工打架为由开除员工无需赔偿。因为《劳动合同法》规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。但如果公司没有明确且合法有效的规章制度或者规章制度未涵盖打架这种行为或者公司无法证明该员工打架行为严重违反了规章制度那么公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。证据方面如果公司有完善的规章制度及员工打架的相关证据如监控录像、证人证言等公司胜诉可能性较大。反之若员工能证明公司规章制度存在问题或公司开除缺乏合理依据员工可能获得赔偿。风险与策略分析若公司开除合法无需赔偿节省成本。若违法解除面临支付赔偿金风险。解决路径上协商可快速解决公司可能适当补偿；调解居中调和；仲裁和诉讼需耗费时间精力员工可能获赔但也有败诉风险。建议公司完善规章制度员工打架时及时固定证据双方都可根据实际情况选择合适解决方式。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
