优质问答
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核心法律关系及适用条文首先需明确这属于劳动争议范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。 证据分析优势如果有医院的诊断证明、病历等能证明扫地员工确实生病这是重要的基础证据。劣势关键在于能否证明生病与工作存在直接关联。若没有如工作环境恶劣导致生病等相关证据可能难以认定工伤。缺失关键证据比如工作环境检测报告、其他同事关于该工作环境易引发疾病的证言等能直接关联工作和生病的证据。 风险与策略分析败诉风险若无法证明生病与工作有直接联系存在败诉风险。执行风险若认定工伤企业可能面临支付工伤待遇等费用的执行问题。时间与金钱成本认定工伤程序可能耗费时间企业和员工都有相应成本。解决路径及利弊 协商双方友好协商确定赔偿等事宜节省时间精力但可能存在赔偿不合理的情况。 调解由第三方介入调解相对公平公正但结果不一定完全符合双方预期。 行政投诉向劳动行政部门投诉可能快速解决但可能引发企业反感影响劳动关系。 仲裁较为正规结果有强制执行力但程序相对复杂。 诉讼能全面保障权益但耗时较长、成本较高。建议先尝试协商或调解若无法解决再根据具体证据情况选择仲裁或诉讼并积极收集补充能证明工作与生病关联的证据。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
