优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议中的劳动合同解除与工资支付问题。适用法律条文根据《劳动合同法》等相关规定劳动者提前解除劳动合同需按照法定程序进行。现有证据及分析优势若有劳动合同能明确双方权利义务关系。劣势需看是否有关于辞职流程及工资支付的具体约定缺失关键证据。若没有书面证据证明单位扣工资的依据对劳动者不利。风险与策略分析风险若劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失单位可能要求赔偿存在败诉风险。时间成本上协商不成走法律程序耗时较长。金钱成本方面可能产生诉讼费、律师费等。策略 协商与单位友好沟通说明辞职原因争取单位理解不扣工资。 调解可找劳动调解部门介入促成双方达成和解。 投诉向劳动监察部门投诉单位无故扣工资行为。 仲裁或诉讼若协商、调解无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。仲裁或诉讼需提供充分证据证明辞职程序合法及单位不应扣工资。一般情况下只要劳动者按法定程序辞职单位不应扣工资。但如果劳动者未提前通知等给单位造成损失单位可能要求赔偿具体需根据实际情况判断。
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