优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。优势员工依法享有辞职的权利公司压工资的行为本身违法。劣势若直接离职可能因未提前通知给公司造成一定损失公司可能据此扣除部分工资。关键证据能证明工资发放情况的工资条、考勤记录等。风险与策略分析实体风险若直接离职可能面临公司以未提前通知为由要求赔偿损失的风险。若申请劳动仲裁可能因证据不足影响诉求。程序风险劳动仲裁或诉讼耗时较长。解决路径 协商可与公司沟通明确指出压工资违法要求结清工资并办理离职手续。优势是快速便捷劣势是可能无法完全满足诉求。 调解向劳动监察部门或工会申请调解。优势是有第三方介入协调劣势是调解结果不一定符合预期。 仲裁或诉讼若协商不成可申请劳动仲裁对仲裁结果不服还可起诉。优势是能通过法律强制保障权益劣势是耗时费力。具体步骤建议先收集好相关证据如工资条、考勤记录等。然后尝试与公司友好协商若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中要保留好各类文件和沟通记录以维护自身合法权益。
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