优质问答
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核心法律关系这属于劳动报酬纠纷。适用法律条文根据《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节是法定节假日。证据方面优势如果有劳动合同、加班通知、考勤记录等书证能直接证明加班事实证明力较强。劣势若没有相关书证仅有员工口头陈述证明力较弱。缺失关键证据加班审批单、加班时长记录等。风险与策略分析败诉风险若无法提供有效证据证明加班可能败诉。执行风险胜诉后若单位不履行支付义务存在执行难问题。时间与金钱成本诉讼耗时较长还需支付诉讼费等。解决路径协商可与单位友好协商要求支付加班费便捷高效成本低。调解找劳动调解机构调解利于双方达成和解。仲裁可向劳动仲裁委申请仲裁有一定强制力。诉讼对仲裁结果不服可诉讼是最终保障但成本较高、耗时较长。建议先尝试与单位协商保留好相关证据协商不成可考虑仲裁。
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