优质问答
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公司裁员时员工在以下情况可要求补偿核心法律关系这属于劳动合同解除引发的劳动争议。适用法律条文主要是《劳动合同法》。合法裁员但应补偿根据规定有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。在此情况下用人单位应按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。违法裁员如果公司未按法定程序裁员属于违法解除劳动合同员工可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。证据方面员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的证据。优势在于法律明确规定了补偿情形劣势可能是证据收集不完整。关键证据缺失可能影响补偿主张。风险与策略实体上可能面临证据不足无法获偿风险程序上需注意仲裁时效。协商解决高效便捷但可能补偿金额不理想；调解可居中调和；仲裁较规范；诉讼周期长。建议先收集证据与公司协商协商不成可申请劳动仲裁。
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