优质问答
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违法解除劳动合同应支付赔偿金主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。核心法律关系为用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。具体法律条文为第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付赔偿金旨在保障劳动者权益防止用人单位随意解除劳动合同。优势在于法律明确规定为劳动者维权提供有力支撑。劣势可能在于劳动者需证明用人单位违法解除如用人单位以不符合事实的理由解除合同等情况劳动者需提供相应证据。关键证据可能包括劳动合同、解除通知、工作交接记录、工资发放记录、与用人单位沟通的记录等以证明劳动关系存在及用人单位违法解除事实。风险方面败诉风险在于证据不足无法证明违法解除。执行风险可能是用人单位拒不支付。时间成本上可能涉及仲裁或诉讼程序耗时。解决路径协商是最便捷的可快速解决支付问题；调解可由第三方介入促成双方达成支付协议；仲裁和诉讼则较为正式需遵循法定程序优势是能保障劳动者合法权益劣势是耗时较长。建议劳动者及时收集证据与用人单位协商不成尽快启动仲裁或诉讼程序。
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