优质问答
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女职工怀孕期间被公司辞退可按以下方式要求赔偿核心法律关系这属于劳动争议中的违法解除劳动合同纠纷。适用法律条文根据《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现有证据需准备能证明劳动关系的证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；以及证明怀孕和被辞退事实的证据如医院的产检记录、辞退通知等。优势与劣势优势在于法律明确保护孕期女职工权益；劣势可能是证据不足若缺乏书面辞退通知等关键证据会较麻烦。风险与策略分析 协商优势是快速解决节省时间精力成本低；劣势是公司可能不配合或赔偿金额低。可先与公司沟通明确表达诉求。 调解由第三方介入相对公平公正利于双方接受；但结果不确定。可向劳动调解机构申请。 仲裁专业性强结果具有强制执行力；但程序较复杂耗时较长。需提交仲裁申请及证据。 诉讼对权益保障更有力但时间金钱成本高。对仲裁结果不服可提起诉讼。具体步骤建议先收集完善证据再与公司协商协商不成及时申请劳动仲裁按仲裁程序要求准备材料维护自身合法权益。
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