优质问答
优质问答
核心法律关系这属于劳动争议中的用人单位拖欠工资且未签劳动合同的纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关规定。证据分析优势劳动者可收集工资发放记录（如银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等证据这些能证明劳动关系和工资拖欠情况。劣势若没有书面合同证明劳动关系存在可能相对困难。关键证据缺失如无工资条等直接证明工资数额和发放情况的证据或无明确的考勤记录等。风险与策略分析风险败诉风险在于证据不足难以证明劳动关系和工资拖欠事实。执行风险若用人单位无财产可供执行则难以拿到工资。时间金钱成本较高诉讼周期长。解决路径及利弊协商优势是快速便捷、节省成本劣势是用人单位可能拒绝或拖延。调解由第三方介入利于双方达成和解但可能无法完全满足劳动者诉求。投诉向劳动监察部门投诉能借助行政力量但处理结果可能较慢。仲裁具有专业性和终局性但程序相对复杂。诉讼能全面保障权益但耗时较长、成本高。建议先与用人单位协商保留协商记录。若协商无果及时收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁必要时通过诉讼维护权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
