优质问答
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核心法律关系这属于雇主责任纠纷。适用法律条文根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的承担相应的责任。证据分析优势若有雇员执行工作任务的相关证据如工作安排记录、现场证人证言等能有力支持雇主责任主张。劣势缺乏雇员执行任务的直接证据或难以证明雇员行为与损害结果的因果关系。关键证据缺失证明雇员执行任务时存在故意或重大过失的证据。风险与策略分析风险若不能证明雇员执行工作任务雇主可能不承担责任；若雇员有故意或重大过失雇主承担责任后追偿可能存在困难。解决路径 协商双方可就赔偿事宜协商解决优点是高效便捷、成本低缺点是可能无法达成一致。 调解由中立第三方调解利于平和解决纠纷但调解结果不一定符合预期。 诉讼通过法院判决确定责任优点是公正权威缺点是耗时较长、成本较高。建议先收集雇员执行工作任务的证据再根据实际情况选择合适路径若选择诉讼提前做好证据准备和法律论证。
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