优质问答
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劳动合同到期后是否能获得经济补偿金需分情况来看。核心法律关系这属于劳动合同终止的范畴。适用法律条文根据《劳动合同法》规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现有证据方面优势在于劳动合同文本可证明合同起止时间等基本信息；劣势在于若单位主张维持或提高条件续订而劳动者拒绝单位需承担相应举证责任否则劳动者可能处于被动。关键证据缺失情况若双方对续订条件存在争议缺乏能直接证明当时协商情况的书证、视听资料等证据。风险与策略分析协商优势是高效便捷节省时间成本；劣势是可能无法争取到足额补偿。调解优势是有第三方介入利于双方达成妥协；劣势是调解结果不一定符合劳动者预期。仲裁、诉讼优势是能通过法律途径保障权益；劣势是耗时较长需耗费较多精力和金钱。具体步骤和建议先查看劳动合同到期前单位是否有关于续订的通知及条件说明。若单位未提及可主动与单位协商经济补偿事宜。协商不成准备好劳动合同等证据申请劳动仲裁主张经济补偿。在整个过程中注意收集和保留与劳动合同续订、终止相关的各类证据以维护自身合法权益。
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