优质问答
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违法解除劳动合同的经济赔偿金计算方式如下根据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如劳动者在单位工作3年月工资为5000元单位违法解除劳动合同那么经济赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。在计算违法解除劳动合同经济赔偿金时关键在于准确确定工作年限和月工资标准并严格按照法律规定的倍数进行计算。同时劳动者需保留好能证明工作年限和工资数额的相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等以维护自身合法权益。
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