优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议中的工资支付纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。证据分析优势工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。劣势缺乏劳动合同。关键证据缺失如能证明工作内容、工作时间、工资标准等的书面文件。风险与策略分析风险无劳动合同可能影响权益认定且老板拖欠工资可能导致生活困难。解决路径 协商直接与老板沟通要求支付工资。优点是快速便捷成本低；缺点是可能无法达成一致。 调解向劳动监察部门投诉或申请劳动调解。优点是有行政部门介入增加协商筹码；缺点是处理时间可能较长。 仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。优点是专业性强裁决具有强制执行力；缺点是程序相对复杂有时间成本。 诉讼对仲裁结果不服可向法院起诉。优点是最终保障权益；缺点是时间长、成本高。建议先收集相关证据尝试与老板协商协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动调解必要时通过仲裁和诉讼解决。
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