优质问答
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工伤不住院也可以按工伤赔偿。核心法律关系属于工伤保险待遇纠纷。适用法律条文主要有《工伤保险条例》等。首先工伤认定并不以住院为前提条件。只要符合在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形即便不住院也能认定为工伤。证据方面如果没有住院优势在于可能有与工作相关的书证比如劳动合同、工作证等能证明劳动关系；同事的证人证言证明事故发生经过。劣势可能是缺乏医院诊断证明等直接医疗证据。关键证据可能缺失受伤情况的详细诊断记录等。风险与策略分析实体风险上若证据不足可能影响工伤认定及赔偿数额确定。程序风险在于认定时间可能较长。解决路径协商优势是快速便捷节省时间精力；劣势是赔偿数额可能协商不一致。调解有第三方介入利于达成双方都能接受的方案但可能需支付一定调解费用。行政投诉可借助行政力量推动但可能处理周期较长。仲裁专业性强裁决具有强制执行力但程序相对复杂。诉讼能全面保障权益但耗时较长、成本较高。建议先收集好相关证据如劳动合同、事故经过说明等及时向劳动保障行政部门申请工伤认定根据认定结果再选择合适的解决方式。
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