优质问答
优质问答
员工给公司造成经济损失时公司能否扣工资赔偿需视情况而定。首先核心法律关系属于劳动争议范畴。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。从现有证据角度分析如果公司有明确的规章制度规定了因员工过错造成损失的赔偿办法且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示那么这可作为书证证明公司有权要求赔偿。若有员工造成损失的相关事实证据如业务记录、财务凭证等证据链相对完整。公司的优势在于若规章制度合法有效且能证明员工过错及损失情况可要求赔偿。劣势在于若规章制度不符合法定程序可能无法得到支持。风险与策略方面实体风险是若不能证明自身主张无法要求赔偿。程序风险可能涉及劳动仲裁或诉讼的繁琐流程。解决路径上协商是较为便捷的方式公司与员工可就赔偿数额等协商解决。调解也是不错选择由第三方介入促进双方达成一致。若协商、调解不成公司可考虑通过劳动仲裁或诉讼解决但需耗费更多时间和金钱成本。具体步骤建议公司先固定员工造成损失的证据依据合法有效的规章制度核算赔偿数额与员工协商协商不成及时启动法律程序。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
