优质问答
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核心法律关系该情况涉及劳动合同签订的时间问题属于劳动法律关系范畴。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。现有证据分析 优势无。 劣势缺乏书面证据证明试用期后的用工情况及劳动合同签订时间。 关键证据缺失能证明试用期后何时签订劳动合同的书面文件。风险与策略分析 风险 实体上可能面临支付双倍工资的风险。若试用期后未及时签订劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 程序上可能引发劳动争议增加时间和精力成本。 策略 协商可与用人单位协商尽快签订劳动合同明确双方权利义务。 调解可向劳动调解机构申请调解促成双方达成协议。 投诉可向劳动监察部门投诉要求其责令用人单位改正。 仲裁或诉讼若协商、调解不成可申请劳动仲裁或提起诉讼要求用人单位支付双倍工资等。建议尽量协商解决避免劳动争议的产生。
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