优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议中的劳动合同签订问题。适用法律条文《劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。现有证据情况分析优势若有工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据可作为辅助。劣势缺乏劳动合同这一直接关键证据。缺失关键证据劳动合同文本。风险与策略分析实体风险可能因证据不足影响诉求支持。程序风险仲裁时需先证明劳动关系存在。解决路径协商可先与公司协商索要合同能快速解决。调解通过劳动调解机构调解有一定成功率。仲裁能强制要求公司提供合同若不提供可主张双倍工资等权益但需补充证据。诉讼仲裁后对结果不服可诉讼程序相对复杂时间金钱成本高。建议先尝试与公司友好协商若不成收集其他能证明劳动关系的证据申请劳动仲裁要求公司提供劳动合同维护自身合法权益。
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