优质问答
优质问答
临时工发生工伤后首先要确定劳动关系。即便为临时工若与用人单位存在事实劳动关系也受工伤法律保护。核心法律关系为工伤事故责任纠纷。适用《工伤保险条例》等相关法规。现有证据方面需有能证明工作时间、工作地点、工作原因受伤的证据如同事证言、工作记录、现场监控等。优势在于若能证明劳动关系及工伤事实可获工伤赔偿。劣势可能是证据不足比如缺乏书面劳动合同。关键证据缺失可能是无现场目击证人或工作记录不完整。风险与策略分析实体风险上若无法认定劳动关系或工伤可能无法获赔。程序风险有举证困难等。解决路径协商与用人单位友好协商赔偿事宜省时省力但可能赔偿金额不理想。调解可找劳动调解机构介入有第三方协调利于解决纠纷。行政投诉向劳动监察部门投诉促使单位重视但可能引发矛盾。仲裁需提交仲裁申请由仲裁委裁决专业性强结果具强制执行力。诉讼对仲裁不服可起诉程序较复杂耗时较长。建议先收集证据与单位协商协商不成可考虑调解或仲裁。同时及时就医保留好医疗凭证等相关材料。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
