优质问答
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公司被收购后员工与原公司的劳动关系会受到影响。核心法律关系这属于劳动合同主体变更的情况。适用法律条文根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。证据方面员工需保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及自身工作情况的证据。优势在于有明确法律规定保障权益劣势可能在于不清楚收购具体细节及新公司态度。关键证据缺失可能是对收购相关文件及新公司政策不了解。风险与策略分析风险点新公司可能调整工作岗位、薪资待遇等。败诉风险主要在于对法律理解偏差或证据不足。执行风险可能是新公司不履行承诺。时间与金钱成本涉及维权过程的精力消耗及可能的仲裁、诉讼费用。解决路径协商与新公司协商了解工作安排、薪资福利等变化争取有利条件。优点是高效便捷缺点是可能无法完全满足诉求。调解可找劳动调解机构调解保障双方权益。优点是相对温和缺点是不一定能达成满意结果。若协商、调解不成可考虑仲裁或诉讼但会耗费更多时间和精力。具体步骤建议先主动与新公司沟通了解情况并要求书面确认权益；若有疑问咨询专业律师；保留好各类证据以便在需要时维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
