优质问答
优质问答
核心法律关系这属于劳动争议。适用法律条文《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。 证据分析优势证据 劳动合同能直接证明劳动关系及工资约定等关键内容证明力较强。 工作记录如考勤记录、工作成果文档等可辅助证明工作情况及工作量。劣势证据缺乏书面证据时如仅有口头约定工资情况证明力较弱。缺失关键证据如果没有任何能证明入职时间、工资标准等的证据会对维权造成很大阻碍。 风险与策略分析风险点 败诉风险证据不足时可能无法支持诉求。 执行风险中介无财产可供执行工资难以追回。 时间与金钱成本劳动仲裁和诉讼程序耗时较长还需支付一定费用。解决路径 协商优势是快速便捷成本低；劣势是中介可能拒绝协商或协商不成。 调解由第三方介入利于双方达成和解；但调解结果不一定能完全满足诉求。 劳动仲裁有法律保障结果具强制执行力；但程序相对复杂需耗费时间精力。 诉讼是最终保障但周期长、成本高。建议先与中介友好协商要求支付工资。协商不成收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁后若不服可在规定时间内提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
