优质问答
优质问答
核心法律关系用人单位与劳动者之间的劳动报酬支付纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。优势有劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明存在劳动关系及工资数额。劣势可能缺少工资发放时间的明确约定证据。关键证据缺失如果没有书面约定工资发放时间可能在确定用人单位是否构成无故拖欠时存在一定困难。风险与策略分析协商优势是省时省力成本低。劣势是可能无法有效解决。可直接与用人单位沟通要求支付工资。调解由劳动行政部门或第三方调解机构介入相对公正。但调解结果不一定能完全满足诉求。投诉向劳动监察部门投诉能借助行政力量。但处理结果可能较慢。仲裁有法律效力但程序相对复杂需耗费一定时间和精力。诉讼最具强制力但周期长成本高。具体步骤和建议首先尝试与用人单位协商明确告知其违法拖欠工资的行为及后果要求限期支付。协商不成可向当地劳动监察部门投诉准备好相关证据材料如实陈述情况。也可直接申请劳动仲裁按照仲裁程序提交申请、参加庭审等。若对仲裁结果不服还可依法提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
