优质问答
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单位不给签合同可以通过以下方式解决1. 核心法律关系这属于劳动争议中的劳动合同订立纠纷。2. 适用法律条文根据《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 证据分析 优势证据能证明劳动关系的证据如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 劣势证据缺乏书面合同。 关键缺失证据若存在口头约定合同内容的情况需有相关证据证明约定内容。4. 风险与策略分析 风险败诉风险在于证据不足无法证明劳动关系及相关权益；执行风险可能因单位无履行能力难以获得赔偿。时间与金钱成本包括仲裁或诉讼的时间耗费及相应费用。 解决路径协商优势是便捷高效成本低；劣势是可能无法达成满意结果。可直接与单位沟通要求签订合同并主张权益。劳动监察投诉能借助行政力量督促单位解决成本低；但处理流程可能较长。向劳动监察部门反映单位不签合同情况。仲裁具有专业性和公正性结果有强制执行力；但程序相对复杂。准备材料申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资等。诉讼能全面保障权益但时间长、成本高。对仲裁结果不服可提起诉讼。
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