优质问答
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劳动合同到期劳动关系通常会终止但这并不等同于“解除”。核心法律关系这属于劳动合同终止的情形。适用法律条文根据《劳动合同法》第四十四条规定劳动合同期满的劳动合同终止。现有证据方面若要证明劳动合同到期关键证据是劳动合同文本其明确记载了合同期限。优势在于合同条款清晰能直接证明到期事实；劣势在于若合同丢失等情况可能需通过其他辅助证据如工资发放记录、工作证等综合证明劳动关系及期限。风险与策略分析实体风险若用人单位不及时处理到期事宜可能面临双倍工资等风险。程序风险处理不当可能引发劳动争议。解决路径 协商双方可就续签、终止补偿等事宜协商优点是高效便捷成本低；缺点是可能协商不成。 调解可找劳动调解机构优点是有第三方介入利于达成协议；缺点是不一定能成功调解。 若协商、调解不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。仲裁和诉讼能保障权益但程序相对复杂成本较高。具体步骤建议到期前用人单位应提前通知劳动者是否续签。决定不续签的需依法支付经济补偿并办理离职手续。劳动者若有异议应及时通过合法途径主张权利。
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