优质问答
优质问答
核心法律关系这属于劳动合同终止的情形。适用法律条文根据《劳动合同法》第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。证据分析 优势证据劳动合同到期的证明如合同文本。 劣势证据若用人单位主张维持或提高条件续签而员工不同意需用人单位提供续签意向书、续签条件等相关书证否则难以证明。 关键证据缺失若双方对续签条件存在争议缺少能直接证明条件是否维持或提高以及员工态度的有力证据。风险与策略分析 风险 败诉风险如果用人单位无法举证维持或提高续签条件可能需支付经济补偿。 时间成本协商不成进入劳动仲裁或诉讼程序会耗费时间。 策略 协商双方可就续签事宜充分沟通明确条件。 调解可申请劳动调解快速解决。 仲裁或诉讼若协商调解不成用人单位有证据则可能胜诉否则需支付补偿。具体步骤建议用人单位先梳理续签条件并书面通知员工保留证据。若员工不续签协商不成可申请劳动调解调解无果则准备证据进入仲裁或诉讼程序。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
