优质问答
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用人单位解除劳动合同的经济补偿计算方式如下：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作3年，经济补偿就是3个月工资。法律依据为《劳动合同法》第四十七条。2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作8个月，按1年算，补偿1个月工资。3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像工作3个月，就补偿半个月工资。4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资3000元，劳动者月工资10000元，就按9000元（3000×3）计算补偿，且补偿年限最多12年。5. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算平均工资时，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。总之，用人单位解除劳动合同的经济补偿计算，关键在于工作年限和月工资标准，按照相应规定准确计算，以保障劳动者合法权益。
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