优质问答
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1. 确定辞退原因：首先要明确单位辞退你的原因是否合法。如果是违法辞退，你可主张赔偿；若是合法辞退，可能没有赔偿或只有经济补偿。2. 违法辞退赔偿标准：若单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你工作三年，违法辞退应获得6个月工资的赔偿。3. 计算月工资：月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。4. 协商与维权：先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁需提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若你对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。5. 准备证据：比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明你的工作年限、工资情况以及被辞退事实，以便在维权过程中有力支持自己的主张。
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