优质问答
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1. 了解换签原因：首先要明确用人单位提出换签劳动合同的原因。如果是基于合理的经营调整、岗位变动等正当理由，需进一步了解新合同的条款内容是否合理。2. 审查新合同条款：仔细查看新劳动合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、福利待遇、社会保险等。对比原合同，看有哪些变化。例如劳动报酬是否降低、工作地点变动是否会对自己造成较大不便等。3. 与用人单位协商：若发现新合同存在不利于自己的条款，可与用人单位进行协商。提出自己的疑问和诉求，争取让用人单位调整不合理的条款。比如要求维持原劳动报酬水平、合理安排工作地点等。法律依据是《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。4. 考虑自身权益：根据协商情况，综合考虑自身权益。如果用人单位拒绝合理协商，且新合同严重损害自身利益，要谨慎决定是否签署。因为一旦签署，就意味着认可新合同条款。5. 决定是否签署：权衡利弊后，做出是否签署新劳动合同的决定。若决定签署，需确保签署过程符合法律规定，双方签字盖章等手续完备。若不签署，要关注用人单位后续可能采取的措施，必要时可咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门反映情况，以维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
