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劳动合同法经济补偿金年限规定

2026.01.31劳动纠纷3人浏览

1. 一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条。
3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条。
4. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条。
5. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，经济补偿年限从用工之日起计算。
法律依据：根据具体协商情况及法律规定综合判断，主要依据《劳动合同法》相关条款。

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