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劳动合同是否必须给员工一份

2026.01.31劳动纠纷2人浏览

劳动合同必须给员工一份。
1. 法律依据：根据劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2. 重要意义：这是保障劳动者权益的重要举措。员工持有劳动合同，能清晰知晓自身的权利和义务，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款。当自身权益受到侵害时，可依据合同条款维护权益。同时，也便于员工监督用人单位是否按照合同约定履行义务。
3. 用人单位责任：若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4. 员工维权途径：员工发现用人单位未给自己劳动合同文本时，可先与用人单位沟通索要。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若因未拿到合同文本给自己造成损失，如工资计算错误、加班未按约定支付报酬等，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿损失。

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