优质问答
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公司破产时，员工赔偿标准如下：1. 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作3年，月工资5000元，可得经济补偿3×5000 = 15000元。法律依据为《劳动合同法》第四十七条。2. 未休年假补偿：如果员工有未休年假，公司应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。3. 工资支付：公司应在破产清算时，优先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。依据《企业破产法》第一百一十三条。4. 违法解除赔偿：若公司破产前存在违法解除劳动合同的情况，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。5. 加班工资：对于员工的加班工资，公司也应依法足额支付。员工遇到公司破产情况，要及时关注公司动态，通过合法途径维护自身权益，如与公司协商、申请劳动仲裁等。
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