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用人单位变相强迫劳动者加班怎么去处理

2026.01.31劳动纠纷4人浏览

用人单位变相强迫劳动者加班，劳动者可按以下方式处理：
1. 收集证据：比如加班通知、工作安排记录、考勤记录、与领导或同事关于加班的聊天记录等，以证明存在变相强迫加班的情况。
2. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位直接沟通，明确指出其行为违法，要求停止强迫加班，并按照法律规定支付加班工资或安排调休。沟通时注意保留相关记录。
3. 向劳动监察部门投诉：可拨打当地劳动监察投诉举报电话，或直接前往劳动监察部门办公地点，提交收集的证据，说明情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。法律依据为《劳动保障监察条例》，该条例规定劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。
4. 申请劳动仲裁：若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付加班工资、解除劳动合同并支付经济补偿等。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。法律依据是《中华人民共和国劳动法》等相关劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

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