优质问答
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根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。具体如下：1. 当用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为三年及以上固定期限时，试用期可以设定为六个月。例如，签订了为期五年的劳动合同，那么试用期最长可以是六个月。2. 若签订的是无固定期限劳动合同，同样试用期最长为六个月。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3. 法律这样规定是为了平衡用人单位和劳动者的权益。既给予用人单位一定时间来考察劳动者是否符合岗位要求，又防止过长试用期对劳动者权益造成过度侵害。4. 在实际操作中，如果用人单位违反规定约定了超过六个月的试用期，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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