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劳动者合同到期工作单位不给再续签如何处理

2026.01.30劳动纠纷4人浏览

1. 确认合同到期情况：首先要明确劳动合同确实已到期，且单位明确表示不再续签。
2. 了解不续签原因：与单位沟通，弄清楚不续签的具体原因，看是否存在违法解除的情形。
3. 计算经济补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作三年，经济补偿为3个月工资。法律依据为《劳动合同法》第四十七条。
4. 收集证据：收集与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续可能的维权使用。
5. 协商解决：尝试与单位协商，要求支付经济补偿并办理离职手续等。
6. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在劳动合同期满之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿等。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。
7. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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