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无效劳动合同的类型是什么呢

2026.01.30劳动纠纷8人浏览

无效劳动合同主要有以下几种类型：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如一方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息诱使对方签订合同。依据《劳动合同法》规定，这种情形下签订的合同无效。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社保等条款，就是无效的。因为依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过合同排除。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定的工作时间严重超出法定标准，或者合同内容违反劳动保护等方面的法律规定。
4. 劳动合同主体不合法。包括用人单位主体不符合法律规定，如无营业执照经营等；劳动者主体不符合要求，如未满法定就业年龄等。
5. 内容不合法。除上述免除用人单位责任、排除劳动者权利等情况外，如劳动报酬约定低于当地最低工资标准等，也会导致合同部分或全部无效。
一旦劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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