优质问答
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1. 劳动合同未明确工资条款，合同仍然有效。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，但劳动合同欠缺必备条款并不影响劳动合同的整体效力。2. 工资标准可通过其他方式确定。若双方已实际履行劳动合同，劳动者已按照用人单位要求提供劳动，用人单位也已支付工资，可参照实际支付的工资标准确定。例如，劳动者每月实际收到的工资数额可作为工资标准的参考。若未实际履行，双方可协商补充约定工资条款。协商不成的，可按照集体合同规定的标准执行。如果用人单位有集体合同，其中关于工资的约定可作为参考。若没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。即参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。3. 若因工资条款不明引发纠纷，劳动者有权要求用人单位明确工资标准。用人单位有义务按照上述规则确定工资并告知劳动者。若用人单位不履行，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付合理的工资报酬。
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