优质问答
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公司不给员工签劳动合同会产生以下后果：1. 支付双倍工资：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工工作3个月后公司仍未签合同，那从第二个月起，公司需支付双倍工资。2. 视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着员工权益更有保障，公司不能随意解除劳动关系。3. 员工权益难保障：没有劳动合同，员工在工作时间、劳动报酬、福利待遇、工伤认定等方面的权益难以清晰界定和有效维护。例如发生工伤，因无合同可能在认定和赔偿上产生纠纷。4. 面临行政处罚：劳动行政部门有权责令公司改正，若逾期不改正，可能面临罚款等行政处罚。员工遇到公司不签劳动合同的情况，可与公司协商要求签订。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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