我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 涉外劳动用工关怎么去确定

涉外劳动用工关怎么去确定

2026.01.30劳动纠纷6人浏览

确定涉外劳动用工关系主要从以下方面着手：
1. 劳动合同签订地：若劳动合同明确约定了签订地，可依此认定。根据相关法律规定，合同签订地对确定合同的履行等具有重要意义。
2. 劳动者工作地：劳动者实际工作的地点是关键考量因素。若劳动者主要在国外工作，即便用人单位是国内企业，也可能被认定为涉外劳动用工关系。
3. 用人单位注册地：用人单位的注册地能反映其主体性质等情况。注册地在国外的企业与国内劳动者建立劳动关系，通常属于涉外劳动用工。
4. 劳务提供地：看劳务实际提供的地点。比如劳务输出到国外，这就体现了涉外的特征。
5. 当事人意思表示：双方当事人在建立劳动关系时对涉外因素的考量及约定，也是重要依据。若双方明确约定该用工关系具有涉外性质，应予以认定。
在实际判断时，需综合考虑以上多个因素，准确认定涉外劳动用工关系，以便适用正确的法律和处理规则，保障各方合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“涉外劳动用工关怎么去确定”相关问答

沈珊珊律师：8年执业，以专业守护劳动纠纷正义

在湖州的法律界，有这样一位优秀的律师——沈珊珊律师。她在浙江广诚律师事务所已执业8年，凭借着扎实的专业知识和丰富的实践经验，在婚姻、遗产纠纷、劳动纠纷以及企业法律顾问等领域取得了不俗的成绩。沈珊珊... 查看更多
无效劳动合同的类型是什么呢

无效劳动合同主要有以下几种类型： 1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如一方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息诱使对方签订合同。依据《劳动合同法》规... 查看更多
沈珊珊律师：8年执业，以专业守护劳动者权益

在法治社会的大背景下，律师作为法律的践行者和守护者，在维护当事人合法权益、促进社会公平正义方面发挥着至关重要的作用。今天要介绍的是来自浙江广诚律师事务所的沈珊珊律师，她在湖州地区已执业8年，凭借扎实的... 查看更多
劳动合同没写工资合同其效力是怎样的

1. 劳动合同未明确工资条款，合同仍然有效。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，但劳动合同欠缺必备条款并不影响劳动合同的整体效力。 2. 工资标准可通过其他方式确定。若双方已实际... 查看更多
王力律师巧辩劳务案，精准维权彰显法律公正

在法律的广袤天地中，每一个案件都是一场没有硝烟的战斗，律师则是当事人权益的守护者。锡林郭勒盟的王力律师，凭借着扎实的专业知识和丰富的执业经验，在众多案件中为当事人排忧解难。今天，就让我们走进他代理的一... 查看更多
劳动者合同到期工作单位不给再续签如何处理

1. 确认合同到期情况：首先要明确劳动合同确实已到期，且单位明确表示不再续签。 2. 了解不续签原因：与单位沟通，弄清楚不续签的具体原因，看是否存在违法解除的情形。 3. 计算经济补偿：根据工作年限，... 查看更多